A crise começou como todas as outras: diarreia intensacasino tiger， cólicas e outros sintomas gastrointestinais que deixaram Christopher French no banheiro por longos períodos.
jogo tigrinhoFrench， que abastecia prateleiras em uma grande loja de materiais de construção， estava lidando com colite ulcerativa. Mas este era seu primeiro emprego， e exigia mover sacos pesados de fertilizante， o que só piorava seus sintomas.
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French faltou ao trabalho por três semanas seguidas e acabou sendo demitido. Agora com 47 anos， ele ainda se lembra das palavras de seu gerente. "'Eu gostaria que você tivesse sido franco sobre isso'"， seu supervisor lhe disse. "'Poderíamos ter resolvido algo.'"
Abrir-se pode gerar apoio no trabalho， mas abertura não está isenta de riscos
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Rudzhan/Adobe Stock
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Abrir-se sobre uma condição médica pode gerar apoio no trabalho; leis como a Lei dos Americanos com Deficiências criam caminhos e proteções para que as pessoas façam isso. Mas a divulgação não está isenta de riscos. Em uma pesquisa de 2023 realizada pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos， quase metade dos trabalhadores dos EUA com deficiências invisíveis， que são condições médicas não aparentes para os outros， disseram que optaram por não compartilhar a informação; aqueles que o fizeram foram mais propensos a relatar comportamentos rudes ou insensíveis.
French mais tarde mudou de carreira e começou a discutir sua condição durante entrevistas de emprego. Mas ele reconheceu que isso não seria uma escolha segura para todos. O Times pediu conselhos a especialistas sobre como divulgar uma condição de saúde crônica e o que fazer se você enfrentar resistência.
'UMA LEI DE DIREITOS CIVIS NÃO MUDA AS ATITUDES DAS PESSOAS'Desde sua aprovação em 1990， a Lei dos Americanos com Deficiências tem como objetivo proteger as pessoas com deficiências da discriminação na vida pública， incluindo no trabalho. De acordo com a lei， empregadores com 15 ou mais funcionários devem fornecer acomodações razoáveis para aqueles que as solicitarem. Acomodações razoáveis são definidas como "uma modificação ou ajuste a um trabalho， ao ambiente de trabalho ou à forma como as coisas são geralmente feitas no processo de contratação."
Um empregador é obrigado a fazer mais do que "abrir a porta" para pessoas com deficiências， afirma Susan Mizner， diretora emérita do programa de Direitos das Pessoas com Deficiências da União Americana pelas Liberdades Civis (ADA). Eles devem "construir uma rampa até ela"， explica.
tiger fortunejogar tigerJogo Fortune TigerMas a ADA não é uma panaceia. Um estudo publicado em 2001 sugeriu que quase 10% dos adultos com deficiência experimentaram discriminação no local de trabalho dentro do período de cinco anos após a aprovação da ADA; um terço dos entrevistados saiu completamente do mercado de trabalho. Dados mais recentes indicam que pessoas com deficiências têm mais probabilidade de estarem desempregadas ecasino tiger， quando têm empregos， muitas vezes recebem menos do que seus colegas sem deficiências.